一、主要职能
 

（一）基本职能：
 

   1、贯彻落实国家及省、市关于人力资源和社会保障事业发展规划、政策，拟订全县人力资源和社会保障发展规划、规定草案，并负责组织实施和监督检查。
 

   2、拟订全县人力资源市场发展规划和人力资源流动方案，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；负责对人力资源市场、职业中介机构进行指导、管理、监督。
 

  3、负责全县促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划，牵头实施全县高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励制度，并组织实施；完善公共就业服务体系，组织实施就业援助制度，完善职业资格制度，逐步建立面向城乡劳动者的职业培训制度。
  

4、统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，按照有关规定，贯彻落实城乡社会保险及其补充保险基金政策、标准和续转办法，组织实施机关、企事业单位基本养老保险政策，汇总审核社会保险基金预决算。
  

5、负责全县就业、失业和社会保险基金的预测预警和信息引导，提出应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
  

6、贯彻执行机关、事业单位人员工资收入分配政策；会同有关部门规范地方性津贴补贴，深化收入分配制度改革，建立健全机关、企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；负责机关、企事业单位工作人员劳动能力鉴定和退休审批审核工作。
 

  7、会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员管理方案，牵头推进深化职称制度改革工作，负责事业单位工作人员继续教育工作，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。
  

8、贯彻落实国家及省、市有关军队转业干部安置政策，会同有关部门拟订军队转业干部具体安置计划并组织实施，负责做好军队转业干部教育培训、企业军队转业干部解困和稳定、自主择业军队转业干部管理服务工作。
  

9、落实农民工工作综合性政策和规划，协调、推动农民工有关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
  

10、负责全县劳动、人事争议调解仲裁，拟订全县劳动关系规划，完善劳动关系协调机制；组织实施禁止使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策；组织开展劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。
  

11、负责出国（境）培训年度计划管理，审批并组织实施出国（境）培训项目。
  

12、负责规划、建设、管理县级人力资源和社会保障信息网络，承担全县人力资源和社会保障综合统计、信息工作，发布人力资源和社会保障工作有关信息。
 

二、部门基本情况
 

纳入2014年部门预算编报的单位包括：局机关（含劳动争议仲裁院和劳动监察大队）、社保局、医保中心、就业局、农保局。实有人数69人（行政22人、参公管理事业编制37人、事业编制9人）；退休29人，遗属人员1人。车辆编制4辆，实有4辆，财政供养4辆。（各部门可结合实际制作基本情况分布图表等）
 

第二部分  人力资源和社会保障局2014年度部门决算表

（见附件）
 
第三部门  人力资源和社会保障局2014年度部门决算情况说明

一、收入决算情况说明
 

2014年人力资源和社会保障局决算总收入412.69万元，其中：财政拨款收入412.69万元，占总收入的100%；上级补助收入0万元，占总收入的0%；事业收入0万元，占总收入的0%；经营收入0万元，占总收入的0%；附属单位缴款收入0万元，占总收入的0%；其他收入0万元，占总收入的0%。
（各部门可结合实际制作收入占比分布图表）
 

二、支出决算情况说明
 

部门决算总支出380.01万元，其中：基本支出380.01万元，占总支出的100％；项目支出0万元，占总支出的0％；上缴上级支出、经营支出、对附属单位补助支出共0万元，占总支出的0％。
（各部门可结合实际制作支出占比分布图表）
 

（一）基本支出情况。2014年用于保障人力资源和社会保障局正常运转的日常支出380.01万元。基本工资，津贴补贴等人员经费支出占基本支出的85.92％；办公经费、印刷费、水电费、汽燃费、办公设备购置等日常公用经费占基本支出的14.08％。（人均情况由各部门自行确定）
（各部门可结合实际制作支出分布图表等）
 

（二）项目支出情况。无
         （各部门可结合实际制作支出分布图表等）
 

三、公共预算财政拨款支出决算情况说明
 

2014年部门公共预算财政拨款支出412.69万元,占本年支出合计100%。按支出功能分类主要用于以下方面：
 

（一）一般公共服务支出3.79万元，主要用于人员工资和商品服务支出（相关支出情况）；
 

（二）外交支出0万元；
 

（三）国防支出0万元；

（四）公共安全支出0万元；

（五）教育支出0万元；
……。
（说明可细化到项级科目，同时各部门可结合实际制作支出占比分布图表等）
 

四、“三公”经费决算情况说明
 

2014年人力资源和社会保障局2014年财政拨款“三公”经费决算总额22.63万元，其中，因公出国（境）费支出7.5万元，公务用车购置及运行维护费支出3.66万元，公务接待费支出11.47万元。
 

具体情况如下：
 

（一）因公出国（境）费
 

2014年人力资源和社会保障局因公出国（境）团组1次，出国（境）1人。实际发生因公出国（境）费7.5万元，比上年决算增加7.5万元。
 

（二）公务用车购置及运行维护费
 

2014年人力资源和社会保障局购置公务用车0辆，年末公务用车保有量2辆，公务用车购置及运行维护费3.66万元。其中：购置费0万元，比上年决算增加/减少0万元，运行维护费3.66万元，比上年决算增加/减少0万元，主要用于保障工作运行（大致范围）工作产生的公务用车燃料费、维修费、过路过桥费、保险费等支出。
 

（三）公务接待费
 

2014年人力资源和社会保障局共执行国内公务接待50批次，312人，接待费开支11.47万元; 外事接待0批次，0人，接待费开支0万元。
 

五、其他重要事项及相关口径情况说明
 

（一）其他重要事项情况说明
……。（前边情况说明里没有介绍，但单位认为需要说明的情况在此说明。）
 

（二）相关口径说明
 

1、基本支出中人员经费包括工资福利支出和对个人和家庭的补助，日常公用支出包括商品和服务支出、其他资本性支出等人员经费以外的支出。
 

2、“三公”经费：按照党中央、国务院有关文件及部门预算管理有关规定，纳入省级财政预决算管理的“三公”经费，是指省级部门用财政拨款安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中，因公出国（境）费反映单位公务出国（境）的住宿费、旅费、伙食补助费、杂费、培训费等支出；公务用车购置及运行费反映单位公务用车购置费及租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出；公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）支出。       
 

3、“三公”经费决算数：指省级各部门（含下属单位）用财政拨款（含上年结转结余和当年预算）安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行维护费和公务接待费支出数。




人力资源和社会保障局2014年度部门决算表.xls