今年以来，景东县纪委监委结合转隶融合工作，不断加强纪检监察干部队伍建设和监督管理，持续深化纪检机关作风整顿，筑牢“防火墙”，念实“紧箍咒”，用“打铁”精神锤炼纪检监察“铁军”，严防“灯下黑”。
 

从学习培训上入手，提升素质。以微信公众号的“掌上”课堂、业务讲堂、以案代训、学习培训等方式，加大对纪检干部的思想政治理论、党章党纪党规、法律法规、监察体制改革等知识的教育培训，在提高业务能力的同时让纪检干部知敬畏、存戒惧、守底线。截止8月底，在微信公众号上发布《监察法》和新修订《条例》等解读85条，开展集中学习和培训34场1920余人次，现场观摩学习2场140余人次，外出培训43人次。
 

在制度建设上发力，订立规矩。修订完善县纪委常委会议事规则、经费管理使用办法、请销假等制度，订规矩拧紧自身监督的“螺栓”。与此同时，进一步完善纪律审查工作纪律、保密规定，制定打听案情、过问案件、说情干预登记备案制度，细化办案人员管理、审查审理人员回避等规定，着力扎紧制度的“笼子”。
 

在廉政风险上着手，强化防控。结合岗位特点，按照科室和个人职能共排出风险点263个，制订防控措施263条，制作流程图在公示栏进行公示。同时，实行纪检干部操办婚丧事宜、持有会员卡、出入私人会所、因私出国（境）等承诺制度和落实配偶子女就业经商、住房收入等有关事项报告制度，接受组织和群众的监督。
 

在提醒谈话上用功，提前告诫。严格落实《谈心谈话办法》，建立主要领导约谈班子成员，班子成员约谈分管科室负责人和联系乡镇纪委书记，科室负责人约谈科室成员的约谈制度。对纪检监察干部存在的苗头性、倾向性问题，及时谈心提醒，做到勤监督、早发现、早纠正，防止小问题演变成大问题。今年1至8月，共开展约谈提醒86人次，纠正苗头性问题18个。
 

从严管理“不留情”，防止“灯下黑”。加强对纪检干部的监督管理，对反映纪检监察干部问题线索实行直查快办，并将办理处理情况向社会公布，接受监督。截止8月底，开展工作约谈160余次，对履职不到位的4名乡镇纪委书记进行了追责，立案查处2名纪委委员和2名村务监督委员会主任。（刘仕斌）


 

                                                                                         编辑：陈琪