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景东县人社局多措并举打造和谐劳动仲裁(外一条)

发布时间:2019-12-10 11:09:05 来源:未知 点击: 收藏
近年来,景东县人社局围绕和谐劳动关系,积极创新服务模式,拓宽劳动者维权渠道,确保劳动争议案件及时公正处理,有效维护劳动者合法权益

 

 近年来,景东县人社局围绕和谐劳动关系,积极创新服务模式,拓宽劳动者维权渠道,确保劳动争议案件及时公正处理,有效维护劳动者合法权益。

 

一是着力新型办案模式的建立。为提高办案效率,积极探索新方法,结合“破难题、补短板”人社工作提升年活动,探索寻找新型高效办案模式,积极探索要素式审理模式,提升庭审效率。
 

二是拓宽便民服务模式方式。近年来,创造性地推出了仲裁文书送达“一站式服务”、“仲裁建议书”等快速办案新方式,并建立劳动争议微信交流平台,积极赴企业和高校宣讲劳动仲裁法律常识,进一步提高群众获取法律援助意识。
三是建立劳动监察、仲裁“一体化”机制。通过劳动保障监察仲裁“一体化”机制的建立为劳动者节省了大量的维权时间,降低了维权成本,提高了维权效率, 政府公信力、群众满意度均大幅提升,通过及时受理和严厉查处各种侵害劳动者合法权益的行为,使企业强化了依法管理、依法经营、依法用工意识,促进了本县区劳动关系和谐稳定。
截止目前受理劳动争议仲裁案件5件,其中案外调解案件3件,裁决结案2件,结案达100%。案件系统录入率100%。
 


景东县人社局四举措提升服务水平  

 

为扎实推进“不忘初心、牢记使命”主题教育学习常态化制度化,深入贯彻落实景东县委、县政府各项工作部署要求,努力打造过硬人社队伍, 景东县人社局结合人社系统行业要求,以“四个提升”为抓手,进一步转变作风、优化服务,树立良好社会形象,提升人民群众的满意度,更好地服务和促进全县经济社会发展。
 

一是提升工作质量标准。以推进“互联网+人社”建设为契机,提升就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等服务标准化,不断提高人社工作决策科学化、管理精准化、服务人本化水平。
 

二是提升公共服务能力。积极完善各级服务网络,持续加强基层服务平台建设,打牢基层基础,全面打通人社服务群众“最后一公里”,补齐公共服务短板;健全公共服务标准和服务项目,拓展服务功能,创新服务方式,进一步提升公共服务能力水平;持续加强窗口单位作风建设,不断提升服务人员的政策理论水平,增强服务意识,改善服务态度,优化服务流程,积极把人社窗口打造成群众满意的公共服务平台,为群众提供更加优质、高效、便捷的服务。
 

三是提升干部队伍素质。按照党组要求全体干部职工必须加强学习,不断提升能力素质,要熟知业务的基本情况、最新进展趋势,成为本职工作的“行家里手”,努力打造一支“有信念、有思路、有激情、有办法”,“政治强、业务精、作风硬、形象好”的人社铁军。
 

四是提升拒腐防变能力。人社系统服务内容多、风险点多,必须把权力关进制度的笼子里,让权力在阳光下运行。要秉承作风建设永远在路上的要求,认真贯彻从严治党要求,“一把手”认真履行主体责任、认真履行一岗双责;积极教育引导所有工作人员补足精神之钙,去除“四风”之害,坚守“八项规定”,筑牢拒腐防线,把好思想“总开关”,始终做到为民、务实、清廉、高效。(李段红)


 

编辑:李鸿湖